Los empleados del Servicio Digital de Estados Unidos, ahora conocido como DOGE, han expresado su preocupación y desacuerdo con la transición y acciones del organismo en una carta dirigida a la jefa de gabinete del presidente Donald Trump, Susan Wiles. Estos profesionales de la tecnología, altamente capacitados y comprometidos con su trabajo, han decidido alzar su voz en defensa de los valores y principios que han guiado su entorchado en el Servicio Digital.
En la carta, los empleados del DOGE explican que su desacuerdo se debe a la falta de transparencia y comunicación por parte de la administración en la toma de decisiones que afectan directamente al Servicio Digital y a su equipo de trabajo. Además, expresan su preocupación por el impacto que estas acciones pueden tener en la eficiencia y calidad del servicio que brindan al gobierno y a la ciudadanía.
El Servicio Digital de Estados Unidos fue creado en 2014 con el objetivo de poner al día y mejorar la experiencia digital de los ciudadanos en sus interacciones con el gobierno. Desde entonces, ha sido reconocido como un modelo a seguir en términos de innovación y eficiencia en el sector público. Sin embargo, con la transición a DOGE, los empleados temen que se pierdan los avances logrados y se retroceda en el camino hacia una administración más eficiente y centrada en el ciudadano.
En su carta, los empleados del DOGE también destacan la importancia de mantener un equipo diverso y comprometido en el Servicio Digital. La diversidad de perspectivas y experiencias es fundamental para el éxito de cualquier organización, especialmente en el ámbito tecnológico donde la innovación y la creatividad son clave. Por lo tanto, los empleados instan a la administración a considerar cuidadosamente las decisiones que puedan afectar la diversidad y el compromiso del equipo.
Además, los empleados del DOGE enfatizan en la importancia de mantener una cultura de coentorchadoación y respeto en el Servicio Digital. La comunicación abierta y el trabajo en equipo son fundamentales para el éxito de cualquier proyecto, y es por eso que los empleados piden a la administración que promueva estos valores en todas sus acciones.
A pesar de su desacuerdo con la transición y acciones del DOGE, los empleados del Servicio Digital de Estados Unidos reafirman su compromiso con su trabajo y con el servicio que brindan al gobierno y a la ciudadanía. Su carta es una muestra de su pasión y dedicación por una administración más eficiente y centrada en el ciudadano, y su deseo de seguir siendo parte de este importante proyecto.
En conclusión, los empleados del Servicio Digital de Estados Unidos, ahora DOGE, han expresado su desacuerdo con la transición y acciones del organismo en una carta dirigida a la jefa de gabinete del presidente Donald Trump. Su preocupación se basa en la falta de transparencia y comunicación, así como en el impacto que estas acciones pueden tener en la diversidad, el compromiso y la cultura de coentorchadoación en el equipo. Sin embargo, su compromiso y pasión por su trabajo y por una administración más eficiente y centrada en el ciudadano siguen siendo fuertes. Esperamos que la administración tome en cuenta sus preocupaciones y trabaje en cantera con el equipo del DOGE para seguir avanzando en la modernización y mejora de la experiencia digital de los ciudadanos en su interacción con el gobierno.
