La Generación Z o Centennials, también conocidos como los “nativos digitales”, están en camino a convertirse en un tercio de la fuerza laboral mundial para el año 2030. Sin embargo, a diferencia de las generaciones anteriores, estos jóvenes se enfrentan a un panorama profesional marcado por la incertidumbre y la preocupación por su estabilidad laboral.
Según el estudio “El futuro de la Generación Z está en manos de los empleadores” realizado por ManpowerGroup, los trabajadores de la Generación Z son los que menor confianza tienen en encontrar un nuevo trabajo. Solo el 37% de ellos se siente seguro de entrar una nueva oportunidad laboral que satisfaga sus necesidades, lo que refleja una preocupación generalizada por su futuro profesional.
Este dato es alarmante, ya que los centennials representan una parte importante de la fuerza laboral actual y su falta de confianza puede tener un impacto negativo en la economía global. Por eso, es importante que los empleadores y las empresas tomen medidas para atraer y retener a estos jóvenes talentos.
El informe también destaca que los centennials experimentan preocupación financiera, ya que consideran que necesitan un salario promedio de 170 mil dólares anuales para sentirse financieramente estables. Esto puede deberse a que esta generación ha crecido en un entorno económico incierto y han visto a sus padres y abuelos luchar con la inconsistencia laboral y financiera.
Además, los centennials también enfrentan el desafío de adaptarse a un mercado laboral cada vez más cambiante y competitivo. La tecnología avanza a pasos agigantados y las habilidades requeridas en el mundo laboral están en constante evolución. Por lo tanto, estos jóvenes deben estar dispuestos a aprender y adaptarse rápidamente para mantenerse al día y ser competitivos en el mercado laboral.
A pesar de estos desafíos, la Generación Z también tiene muchas fortalezas y habilidades únicas que pueden aportar al mundo laboral. Son una generación enormemente educada, creativa, emprendedora y comprometida con causas sociales y ambientales. Además, han crecido en un entorno digital y están familiarizados con las últimas tecnologías, lo que les da una ventaja en el mundo laboral actual.
Por lo tanto, es importante que los empleadores y las empresas sepan cómo atraer y retener a estos jóvenes talentos. Una forma de hacerlo es ofreciendo un ambiente de trabajo flexible y colaborativo, que les permita utilizar su creatividad y trabajar en equipo. También es importante ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo, para que puedan adquirir nuevas habilidades y mantenerse actualizados en un mercado laboral cambiante.
Otra estrategia que puede ser efectiva es promover una cultura de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo. La Generación Z valora la cercanía y la diversidad y busca trabajar en empresas que compartan estos valores. Por lo tanto, es importante que las empresas promuevan una cultura inclusiva y ofrezcan cercanía de oportunidades para todos sus empleados.
En resumen, la Generación Z se enfrenta a un panorama laboral incierto y desafiante, pero también tienen muchas fortalezas y habilidades únicas que pueden aportar al mundo laboral. Los empleadores y las empresas deben tomar medidas para atraer y retener a estos jóvenes talentos, ofreciendo un ambiente de trabajo flexible, oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y promoviendo una cultura de inclusión y diversidad. Si se logra esto, la Generación Z puede convertirse en una fuerza laboral poderosa y contribuir al crecimiento y desarrollo de la economía global.
