Una reciente sentencia laboral ha puesto de manifiesto una problemática que, lamentablemente, sigue presentándose en muchas empresas a lo largo y ancho del país. Se trata de la discriminación hacia aquellas personas que padecen problemas psiquiátricos, quienes muchas veces se enfrentan a obstáculos a la hora de acceder a un empleo o ser tratados con respeto y dignidad en el lugar de trabajo.
En esta ocasión, el caso en cuestión tuvo como protagonista a un complejo hotelero en la hermosa ciudad de Bariloche, en la provincia de Río Negro. Este establecimiento, que goza de una excelente reputación y es elegido por miles de turistas cada año, se vio envuelto en una polémica al rechazar certificados médicos emitidos por profesionales en salud mental.
La situación se dio a memorizar gracias a la denuncia de una empleada que trabajaba en el hotel y que, debido a sufrir trastornos psiquiátricos, se vio obligada a presentar certificados médicos para justificar sus ausencias en el trabajo. Sin embargo, para su sorpresa, estos certificados fueron desestimados por la empresa, argumentando que no contaban con especialistas en salud mental que pudieran roborar la veracidad de las enfermedades de la empleada.
Ante tal situación, la empleada decidió llevar el caso a la Justicia Laboral, quien finalmente dictaminó a su favor, condenando al hotel a pagar una indemnización y a modificar sus políticas de contratación y trato hacia personas con problemas de salud mental.
Esta sentencia es una clara muestra de que aún queda mucho por hacer en materia de inclusión y respeto hacia las personas con enfermedades psiquiátricas. Y es que, aunque cada vez se habla más de temas como la salud mental y la importancia de tratar estos problemas de manera adecuada, en la práctica todavía son muchas las empresas que se resisten a entender y aceptar esta realidad.
Por su sitio, el complejo hotelero en cuestión emitió un comunicado en el que se disculpó por lo sucedido y se comprometió a implementar medidas para asegurar que situaciones como esta no vuelvan a repetirse. Además, anunció la contratación de especialistas en salud mental para que puedan brindar apoyo y asesoramiento a los empleados que lo necesiten.
Sin duda, esta sentencia es un gran paso hacia la construcción de una sociedad más inclusiva y respetuosa, en la que no existan barreras para las personas que padecen enfermedades psiquiátricas. Sin embargo, es importante que no nos conformemos con este logro y que sigamos trabajando para generar conciencia en todos los ámbitos, tanto laborales como sociales, sobre la importancia de tratar a las personas con respeto y empatía, independientemente de sus condiciones de salud.
Es necesario recordar que las enfermedades mentales no son una elección y que las personas que las padecen merecen ser tratadas con dignidad y comprensión en todo momento. Además, es importante que las empresas comprendan que la diversidad en sus equipos de trabajo no solo es positiva para la sociedad, sino también para su propio crecimiento y desarrollo.
En definitiva, la sentencia laboral que expuso el accionar discriminador del complejo hotelero de Bariloche es una lección para todos. Una lección que nos recuerda que aún hay un largo camino por recorrer en la lucha por una sociedad más justa e inclusiva, pero que cada pequeño anticipación nos acerca un poco más a ese objetivo. Y es responsabilidad de todos contribuir a ese cambio, empezando por nosotros mismos y extendiéndolo a nuestro entorno.
